Deel:  

recht en plicht; werkloos

Ben je werkloos en zwanger dan moet je met de volgende dingen rekening houden:

WW uitkering en zwangerschap:

 

– Ook als zwangere blijf je verplicht te solliciteren tot je zwangerschapsverlof ingaat.
– Je moet een verklaring van je verloskundige of arts, bij je werkbriefje, inleveren waarin staat wanneer de uitgerekende datum is.
– Je moet (ruim voor je recht hebt op verlof) ZELF de formulieren om je zwangerschapsverlof te regelen aanvragen bij de uitkerende instantie.
– Tijdens je zwangerschapsverlof stopt je WW uitkering tijdelijk en ga je voor de periode van zwangerschapsverlof over naar de ziektewet. Je WW gaat weer in als je zwangerschapsverlof eindigt.

Bijstandsuitkering en zwangerschap:

Heb je een bijstandsuitkering, dan verschilt het per gemeente wat ze van je eisen nu je zwanger bent.
In principe blijf je verplicht te solliciteren (als je al sollicitatieplicht had) tot aan je zwangerschapsverlof. Je bijstandsuitkering loopt gewoon door tijdens je zwangerschapsverlof. In principe hoef je niets bijzonders te regelen als je een bijstandsuitkering hebt. Een zwangerschapsverklaring van je verloskundige zal door de meeste gemeenten wel gevraagd worden.


Gerelateerde artikelen

Kind erkennen

Als je niet getrouwd bent en geen geregistreerd partnerschap hebt, ben je als biologische vader niet automatisch de wettelijke vader van het kind. Je zult je kind moeten erkennen. Je kind erkennen regel je bij de burgerlijke stand van de gemeente waar je woont.Je kunt je kind op diverse momenten erkennen: Tijdens de zwangerschap: Er […]

meer lezen ...
recht en plicht; ouderlijk gezag

Ouderlijk gezag is het recht en de plicht van de ouder om een kind op te voeden en te verzorgen. Je bent ook wettelijk vertegenwoordiger van je kind als je ouderlijk gezag hebt. Als je getrouwd bent hebben zowel de vader als moeder automatisch ouderlijk gezag. Ook als je een geregistreerd partnerschap hebt, krijgen beide […]

meer lezen ...
recht en plicht; ziek

Als je tijdens je zwangerschap ziek wordt, is het afhankelijk van de oorzaak van je ziekte welke uitkering je krijgt. Word je ziek voor het ingaan van je zwangerschapsverlof en heeft de ziekte niets met de zwangerschap te maken, dan heb je gewoon recht op de bij jullie bedrijf geldende ziekengelduitkering. Word je ziek voor […]

meer lezen ...
recht en plicht; kraamverlof

Als partner heb je wettelijk recht op 2 dagen kraamverlof. Het kan echter zijn dat er in jouw CAO andere afspraken (meer dagen) zijn gemaakt, vraag dit dus even na. Het kraamverlof mag niet van je vakantiedagen worden ingehouden en het loon wordt volledig doorbetaald. Bij een thuisbevalling moet het kraamverlof moet je binnen 4 […]

meer lezen ...
recht en plicht; verlof zelfstandigen

Zwangerschapsverlof zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen hebben met ingang van 4 juni 2008 een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De regels met betrekking tot de duur van de uitkering zijn gelijk aan het zwangerschapsverlof voor werkneemsters in loondienst. De uitkering in de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) bedraagt maximaal het wettelijk […]

meer lezen ...
recht en plicht; zwangerschapsverlof

Hoe zit het nu precies met zwangerschapsverlof? Wanneer mag/moet je het verlof in laten gaan en hoe lang heb je recht op verlof als je baby te vroeg/te laat geboren wordt?

meer lezen ...
Recht & Plicht: Ouderschapsverlof

In 1997 is de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof van kracht geworden. Januari 2009 is de regeling uitgebreid, van 13 weken verlof naar 26 weken.Beide ouders hebben recht op tijdelijk onbetaald verlof. Voorwaarde is wel dat je minimaal een jaar in vaste dienst moet zijn. Buiten de wettelijke regeling, die hier wordt beschreven, zijn er in […]

meer lezen ...