Verlofregelingen

Hippe geboortekaartjes rectangle

Welke verlofregelingen zijn er als je zwanger bent?

Hoe zit het precies met zwangerschapsverlof? Hoeveel dagen heeft je partner recht op verlof? Wat als je werkloos of ziek bent? En hoe is het geregeld als je zelfstandige bent?


Gerelateerde artikelen

recht en plicht; zwangerschapsverlof

Hoe zit het nu precies met zwangerschapsverlof? Wanneer mag/moet je het verlof in laten gaan en hoe lang heb je recht op verlof als je baby te vroeg/te laat geboren wordt?

meer lezen ...
recht en plicht; ziek

Als je tijdens je zwangerschap ziek wordt, is het afhankelijk van de oorzaak van je ziekte welke uitkering je krijgt. Word je ziek voor het ingaan van je zwangerschapsverlof en heeft de ziekte niets met de zwangerschap te maken, dan heb je gewoon recht op de bij jullie bedrijf geldende ziekengelduitkering. Word je ziek voor […]

meer lezen ...
Werkloos en zwanger recht en plicht; werkloos

Wat zijn je rechten als je werkloos bent en zwanger?

meer lezen ...
recht en plicht; kraamverlof partner

Wat zijn de regels voor kraamverlof en partnerverlof? Is je echtgenote of partner pas bevallen en ben je werknemer? Dan heb je recht op 2 dagen betaald kraamverlof (‘vaderschapsverlof’). Ook als je parttime werkt. Daarnaast heb je recht op 3 dagen partnerverlof wat onbetaald is, tenzij anders afgesproken in jouw CAO. Wanneer kraamverlof opnemen Bij […]

meer lezen ...
recht en plicht; verlof zelfstandigen

Zwangerschapsverlof zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen hebben wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De regels met betrekking tot de duur van de uitkering zijn gelijk aan het zwangerschapsverlof voor werkneemsters in loondienst. De uitkering in de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) bedraagt maximaal het wettelijk bruto minimumloon. Zelfstandigen die in het voorafgaande […]

meer lezen ...
Recht & Plicht: Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof, hoe is het precies geregeld? In 1997 is de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof van kracht geworden. Januari 2009 is de regeling uitgebreid, van 13 weken verlof naar 26 weken. Beide ouders hebben recht op tijdelijk onbetaald verlof. Voorwaarde is wel dat je minimaal een jaar in vaste dienst moet zijn. Buiten de wettelijke regeling, […]

meer lezen ...